Nếu bạn đang muốn làm giảng viên và đã tham gia nhiều lớp học đào tạo, thay đổi tư duy, có thêm kỹ năng. Nhưng khi học xong lại không thể áp dụng được vào các buổi giảng. Và, bạn lại tiếp tục loay hoay tìm kiếm thêm cho mình các khóa học ở những mức giá cao hơn. Có những khóa học giá lên đến chục triệu hay cả trăm triệu một khóa. Tuy nhiên, chi phí cao đôi lúc không đem lại giá trị tương ứng. Việc bạn cần là tìm kiếm một khóa học phù hợp.

Tôi sẽ cho bạn hai ví dụ để thấy một số giảng viên đang mắc phải. Nó có thể chưa đúng với tình trạng của bản thân nhưng có thể giúp bạn tìm được đâu là nơi mình cần học.

Vấn đề mà nhà quản lý, đào tạo hay gặp

Bạn là sếp và tổ chức cuộc họp vào đầu tuần, lúc đầu rất hào hứng, nghiêm túc. Nhưng khi trải qua phân nửa thời gian, bạn đang nói vô cùng lưu loát, trôi chảy nhưng bên dưới lại xảy ra tình trạng nhân viên chống cằm, dùng điện thoại. Bạn hỏi nhân viên có còn thắc mắc không, và bạn nhận được câu trả lời chung chung. Người nào mạnh dạn sẽ hỏi lại bạn. Điều này, cho thấy cuộc họp của công ty/đội nhóm của bạn đang tiêu tốn thời gian một cách vô nghĩa. Gián tiếp gây trì trệ hoạt động công ty khi nhân viên không nắm rõ những việc sếp giao. Tại sao lại có hai hình ảnh trái ngược nhau đến thế?

Bạn là một giảng viên đào tạo, bạn có một bản lý lịch dạy nhiều năm kinh nghiệm. Điều đó thực sự rất ấn tượng nhưng khi được hỏi các học viên khi nghe bạn giảng, các bạn ấy nói mình không tiếp thu hay mở rộng được tư duy trong suốt thời gian nghe. Tại sao với nhiều kinh nghiệm mà người nghe giảng lại không tiếp thu?

Ở hai trường hợp trên có thể thấy các giảng viên đều có kiến thức chuyên sâu, luôn phải nói trước hàng trăm hay thậm chí nghìn người. Kinh nghiệm đứng trước đám đông của họ không thiếu. Nhưng lúc lên giảng lại có tình trạng người nghe chán, không hứng thú, buồn ngủ trong suốt thời gian, không tiếp thu được.

Vậy nguyên nhân do đâu?

Bạn muốn biết câu trả lời hãy đến với khoá Train The Trainer của VMP Academy.

Thông tin chi tiết về Khóa học: www.trainthetrainer.vn