Hiện nay, việc đào tạo nội bộ đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững của mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Thế nào là đào tạo nội bộ? Cách để xây dựng mô hình đào tạo nội bộ hiệu quả cho mỗi tổ chức, doanh nghiệp hiệu quả bài viết dưới đây sẽ cùng bạn tìm hiểu thêm.

Thế nào là đào tạo nội bộ?

Nhiều nhà lãnh đạo, quản lý các doanh nghiệp, đơn vị vẫn xem trọng vào những mục tiêu trước mắt, quan tâm đến chiến lược phát triển mà vẫn chưa chú trọng hay hiểu rõ thế nào là đào tạo nội bộ trong chính tổ chức, doanh nghiệp của mình.

Đào tạo nội bộ đó là một trong những kỹ năng cần thiết và rất thiết thực đối trong việc quản lý, xây dựng công ty phát triển vững bền mà các nhà lãnh đạo quản lý có tầm nhìn luôn chú trọng, quan tâm. Vậy thế nào là đào tạo nội bộ?

Là những khóa học tìm hiểu ngắn hạn mà các công ty, đơn vị doanh nghiệp đứng ra tổ chức cho đội ngũ nhân viên của mình. Đào tạo nội bộ là việc giúp cho bản thân nhân viên trong tổ chức được nắm vững và hiểu sâu hơn về kỹ năng cũng như tính chất công việc của mình đang làm.

Bên cạnh đó, đào tạo nội bộ cũng là hình thức giúp cho các cá nhân trong tổ chức gắn kết với nhau hơn, gắn kết tổ chức với nhân viên một cách chặt chẽ góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc và phát huy tối đa khả năng của từng nhân viên.

Quy trình đào tạo nội bộ mang đến hiệu quả cao mà các doanh nghiệp nên biết

Để cho mục tiêu đào tạo nội bộ trong đơn vị, công ty được hiệu quả bạn cần biết và lập được cho mình quy trình đào tạo gồm các bước đơn giản như sau:

Bước 1: Cần xác định rõ nhu cầu của việc đào tạo nội bộ là gì

Sẽ là một cuộc training – đào tạo không thành công nếu như doanh nghiệp, tổ chức của bạn không hiểu được nhu cầu của việc đào tạo này phục vụ cho mục đích gì. Chính vì thế mà cần phải xác định một cách cụ thể nhu cầu của hoạt động này trước khi lên kế hoạch cụ thể.

Bước 2: Xây dựng bản kế hoạch chi tiết cho hoạt động đào tạo nội bộ

Bản kế hoạch chi tiết là cái cần thiết để các nhà quản lý tiến hành hoạt động và theo dõi được tiến trình của hoạt động đào tạo tại công ty mình.

Bước 3: Tiến hành triển khai và đánh giá chất lượng của hoạt động

Từ bản kế hoạch đã định sẵn, các bộ phận tiến hành bắt tay vào hành động và đánh giá được những kết quả đạt được của hoạt động này mang đến.

Mong rằng sau khi tham khảo bài viết này bạn đã hiểu được thế nào là đào tạo nội bộ và có thêm kiến thức bổ ích về hoạt động này. Đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có nhu cầu tư vấn về chương trình đào tạo nội bộ thì nhanh chóng liên hệ đến VMP Training chuyên thiết kế và tư vấn lộ trình đào tạo cho Doanh nghiệp (In – house) và cá nhân (Public) theo hotline: 18006981.